Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara işveren, işçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye iş ilişkisi denir. İşveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddî olan ve olmayan unsurlar ile işçinin birlikte örgütlendiği birime işyeri denir. İşverenin işyerinde ürettiği mal veya hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen yerler (işyerine bağlı yerler) ile dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden ve meslekî eğitim ve avlu gibi diğer eklentiler ve araçlar da işyerinden sayılır. İşyeri, işyerine bağlı yerler, eklentiler ve araçlar ile oluşturulan iş organizasyonu kapsamında bir bütündür.
İşveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimselere işveren vekili denir. İşveren vekilinin bu sıfatla işçilere karşı işlem ve yükümlülüklerinden doğrudan işveren sorumludur. İşveren vekilliği sıfatı, işçilere tanınan hak ve yükümlülükleri ortadan kaldırmaz.
Kamuoyu tarafından sıkça bilinen sorulan ve karşılaşılan sorunlardır. Ülkemizde mavi yakalı işçi sayısı oldukça fazladır.
Kayıtlı Sendikalı işçi sayısı 2 milyon 189 bin kişi,
Kayıtlı Toplam işçi sayısı 15 milyon 294 bin kişi olduğu tespit edilmiştir.
Nasıl yardımcı olabiliriz ;
İstifa edersem, kıdem tazminatı alabilir miyim?
İstifa halinde haklı nedenim varsa işçilik alacaklarımdan hangilerini talep edebiliriz?
İşçinin işyerinde çalışırken hakları nelerdir?
Elden ödeme alınması kıdem tazminatını etkiler mi ?
Emekliliğin şartları neler?
Ağır sanayi olmasına rağmen hafif gösterilmesi fesih sebebi midir? Bu nedenle iş sözleşmesinin sona erdirilmesi halinde işçilik alacakları alınabilir mi?
Fazla çalışma fesih sebebi midir?
İşten çıkarıldığımda hangi haklara sahip olabilirim?
İşe iade davası açabilir miyim?
İşverenin işyerinde kötü muamelesi nasıl ispatlanabilir? İspat edilmişse hangi hakları kullanabilirim?
Kendi primimi ödeyerek emekli olabilir miyim?
Anlaşma olduktan sonra işverenden eksik kalan alacaklarımı dava edebilir miyim?
Anlaşarak işten çıktım. İşvereni ibra ettim. Dava açabilir miyim?
